ポリエステル刺繡糸リングツイスターマシン

DT2005プレシジョンCNCコンポジットツイストマシン

ポリエステル刺し糸リングツイスターマシン

完成した糸は、最高の国際品質基準に達することができ、いくつかの高付加価値製品に生産することができます。 また、お客様のご要望に応じて、刺繡糸、編み糸、ジッパー、ラゲッジラインなど、さまざまな加工事業を行うことができます。 機械ではなく、ある種の糸や糸が必要な場合は、お電話で糸や糸のご要望をお聞かせください。ご要望に応じて製作いたします。ポリエステル刺繡糸リングツイスター機

高品質の糸

シングルスピンドルで駆動されるウィンチローラー、より正確な糸の撚り、外力による押し出しなし、より丸みを帯びた断面。

スピンドル速度に関するコンピュータ追跡の表示、初期ねじれと複合ねじれの両方の精度を保証します。

高速度鋼製造の石油輸入材料がなく、破損が少ない。

NC定張力巻線、一定の糸速度、最大1.6kgの体積重量を確保します。

プライカウント範囲：

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

製品は、縫製、刺繡、撚り糸に適用されます。

ポリエステル刺し糸リングツイスターマシン

主な技術的日付：

繊維産業関連情報

ポリエステル刺し糸リングツイスターマシン

従業員のアクセス感覚を効果的に高め、ディーセントワークの実現を促進する必要があります

産業労働者チーム建設の改革は、産業労働者の経済的地位を改善することを提案しており、繊維の最前線の労働者は彼らの賃金を上げることを熱望している。 しかし、この作品は、& quot; 1本の髪が全身に触れる& quot;の広い範囲を含み、すべての関係者の共同の努力が必要です。 調査はいくつかの提案をしました。

トップレベルのデザインを強化し、繊維産業の国際競争力を強化する必要があります。 現在、中国&＃39;の総繊維生産量は世界一です。 私たちは、繊維産業協会や労働組合組織を通じて国際市場で発言権を握る機会をつかみ、繊維製品の国際的な価格決定力と標準設定力を強化する必要があります。"新疆綿& quot;に対する米国および他の西側諸国の抵抗を考慮して; 製品、対策は、繊維企業の通常の生産と運営、および繊維労働者の雇用を確保し、繊維企業が単独で戦ったり、国際市場で価格を押し下げたりすることを避けるために策定されるべきです。 テキスタイルブランドの構築を強化し、企業がOEM加工の現状を徐々に変化させ、大規模なテキスタイル州から強力なテキスタイル州へ、そして大規模なテキスタイル国から強力なテキスタイル国への転換を実現する必要があります。 ブランド構築を通じて、製品の付加価値を高め、従業員の利益空間を拡大して賃金を引き上げる必要があります。 技術的内容の監査、グリーン開発、省エネ、消費削減を通じて、繊維産業の参入基準を改善し、新しいローエンドの生産能力と激しい競争を防ぐ必要があります。 私たちは、デジタルワークショップの構築を促進し、無錫一面数グループ、南通大生グループ、およびその他の企業のデジタルワークショップの構築における経験を研究し、採用の困難を軽減し、労働生産効率を改善する必要があります。

政策の実施に細心の注意を払い、強力な繊維州の建設を促進する必要があります。 江蘇省政府が支援する高級繊維など13の産業クラスターに焦点を当て、企業の資金調達、人材育成と導入、主要な技術変革などの面でより多くの政策支援を提供します。職業教育と技能訓練を積極的に推進する必要があります。投資を増やし、教師を強化し、訓練基​​盤を増やし、職業大学の専門的環境と産業開発のニーズとのマッチングを改善し、産業と教育の統合、学校企業の協力を促進し、将来の産業労働者の継続的な教育に集中し、仕事中の労働者。 起業家精神の育成を強化し、&の価値志向を公表する必要があります。"愛国的な起業家& quot;の行為について話し合うために繊維企業のオペレーターを組織します。 張建は、法規制を遵守し、積極的に社会的責任を果たし、共通の繁栄の概念を確立し、社会に認められ、時代の要求に沿った起業家となります。 モデル労働者の精神、労働精神、職人精神を積極的に発信し、労働と創造を尊重する雰囲気を醸成します。

従業員のアクセス感覚を効果的に高め、ディーセントワークの実現を促進する必要があります。 繊維産業と企業の集団交渉を積極的に推進し、江蘇省の集団契約に関する規制を実施し、繊維産業の集団交渉に関するガイダンスの策定を検討し、社会組織の役割を十分に発揮し、繊維を促進する必要があります。産業および企業は、最低賃金基準、繊維熟練人材の最低賃金基準、賃金成長ライン、労働時間、休息および休暇などに関する産業、産業および貿易交渉を実施します。企業の集団交渉。 私たちは、労働法執行の検査を強化し、法律を遵守し、法執行を確実にするために、労働時間、休息と休暇、社会保険、労働安全と健康に関する国内法と規制を実施するよう繊維企業に促すべきです。厳格でなければなりません。"天井& quot;を考慮して、従業員の開発チャネルのブロックを解除し、管理、技術、スキル、販売の4つのチャネルを設定する必要があります。 キャリア開発の現象、エネルギーレベルの賃金システムを確立し、従業員を& quot;賃金を上げ、最初にスキルを向上させる& quot;に導き、最高の従業員が中級レベルまたは企業の副総支配人でさえ。 従業員の合理的な要求を反映し、労働者のメカニズム構築を強化する必要があります&＃39; 従業員代表の提案およびその他の形式による議会。 従業員の熱意を結集し、従業員がQC研究、技術改革、その他の活動に参加するインセンティブを高める必要があります。 繊維産業と他の産業、特に臓器や機関の従業員間の所得格差の拡大を反映し、共通の繁栄を促進する必要があります。

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