ポリエステル産業フィラメント縫製糸倍増ツイスターマシン

DT2005 精密CNC複合ツイストマシン

ポリエステル工業用フィラメント縫製糸倍増ツイスターマシン

完成した糸は、最高の国際品質基準に達することができ、いくつかの高付加価値製品に生産することができます。また、刺繍糸、編み糸、ジッパー、荷物ラインなど、お客様のご依頼に応じて様々な加工業務を行うことができます。機械ではなく、何らかの糸と糸が必要な場合は、私たちに電話して糸や糸に関する要件を教えてもらえます。

高品質の糸

単一の紡錘によって駆動されるウィンチローラー、より正確な糸のねじれ、外力の押し出し、より丸い断面;

スピンドル速度でコンピュータ追跡の表示は、初期および複合ねじれの精度を確保します。

高速鋼製の石油輸入材料、より少ない破損。

NC一定の張力巻き、一定のスレッド速度、1.6kgまでの容積重量を保障する。

プリカウント範囲:

2×1: 50D-500D

3×1:50D-1000D

製品は、縫製、刺繍、保合糸に適用されます。

ポリエステル工業用フィラメント縫製糸倍増ツイスターマシン

主な技術日付:

繊維産業関連情報

ポリエステル工業用フィラメント縫製糸倍増ツイスターマシン

近年、繊維産業の給与水準は概ね低く、従業員の期待とは程遠い。同時に、企業は一般的に採用、保有、ローンの困難に直面しています。一部の企業は、中央および西部地域、東南アジアまたはアフリカに工場を投資し、設立するために「グローバルに行く」ことを選択します。江蘇省の金融・貿易・軽繊維労働組合は、地方産業労働者開発研究センターと地方繊維産業協会とともに、繊維業界78社の従業員3000人以上の所得状況と賃金水準に関する詳細な調査と分析を行う特別研究グループを組織しました。最近、江蘇繊維産業における第一線の従業員の所得状況に関する調査報告書が2021年に発表されました。

江蘇省には、指定サイズを超える7200以上の繊維企業があり、350万人以上の従業員がいます。繊維産業の総量は37年連続で中国で1位です。この調査から得られたデータは、従業員の収入と採用と定着の困難との間の内部関係を反映し、従業員のためのまともな仕事をさらに促進し、業界の健全な発展を促進するための業界や企業の基礎と参照を提供します。

従業員の実際の月収は4739元です

調査対象の3138名(アンケート調査、電話フォローアップインタビューを含む)のうち、2020年の年間平均給与は63817元、5882元の増加、10.2%増、月平均は5318元でした。給与で支払われる年間平均は56872元で、前年比5709元の増加、11.2%の増加、月平均は4739元でした。

2020年には、サンプル従業員の30%がスキルレベルの証明書を保持しており、年間給与の中央値は60000元で、証明書のない従業員よりも5000元多い。従業員が保有する資格レベルの証明書が高いほど、実際の給与は高くなります。証明書を持たない従業員とジュニアの仕事の証明書を持っている人との間の所得格差は明らかではありません。ジュニアの仕事の証明書を持つ人は収入にほとんど影響を与えないことが分かる。

調査によると、所得水準は5-10年の勤務後に最高に達した。2020年の異なる年齢の従業員の賃金の中央値は、31~40歳で最も高く、58000元でしたが、41~60歳で低下しました。これは、主に、企業の所得分配がワークショップの最前線に傾いているという方針を反映しています。

同州の繊維企業は、基本的に従業員の社会保険の完全な補償を達成しており、最大94.4%です。従業員の企業の90%以上が「5つの保険」を支払い、そのうちプロビデントファンドの支払い割合は62.1%で、2019年に比べて10.8%増加しています。

2020年には、同州の従業員の80%が企業と労働契約を結んでおり、そのうち契約期間が43.4%、次いで「3年未満」、32.5%、非固定期間の割合が24.1%でした。労働契約の報酬契約は、主に「基本給、業績賞与、コミッション、年末ボーナスなどの詳細な給与体系」であり、24.4%を占める。2つ目は「基準給の金額のみが合意され、合意されたボーナス、期末ボーナス、その他の内容は含まない」と16.7%を占める。

2018年から2020年までの調査データによると、従業員の収入は前年に比べて徐々に減少しています。増加率は60%を占めた。収入の減少は、主に流行の影響により3.2%増加しました。

産業労働者チーム建設の改革を考慮すると、ほとんどの従業員は74.2%を占める期待に満ちています。また、15.6%の従業員が、産業労働者の地位を向上させることは難しいと考えています。それができないかどうかは問題ではないと考える従業員は10%近くに過ぎません。繊維業界の大多数の従業員は、産業改革を通じて地位を向上させたいと考えています。

従業員の最も期待されるポイントに関しては、従業員の80%以上が賃金の引き上げへの期待を表明し、その後、スキルアップを希望する従業員の7.8%、臓器や機関の職員との所得格差を狭めたい従業員の4.6%が続きました。繊維業界全体の第一線の従業員の所得水準の向上は、依然としてほとんどの従業員の声である。

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